¿Cuándo entran en vigor las Vacaciones Dignas?

El pasado 14 de diciembre el Senado aprobó las “Vacaciones Dignas en México”, hecho que beneficia a los trabajadores, sin embargo, tras su aprobación en la cámara de diputados, han surgido muchas dudas, pues esta nueva reglamentación ofrecerá 12 días de descanso en su primer año de trabajo.

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La Reforma fue aprobada por unanimidad con 116 votos a favor y sin cambios en la minuta.

Según los transitorios en la Reforma de Vacaciones Dignas indican que estarán en vigor desde el 1 de enero de 2023 o el día siguiente de su publicación en el Diario Oficial de la Federación.

Dichas vacaciones serán aplicadas a los contratos individuales o colectivos que estén vigentes a la fecha de su entrada en vigor.

Así mismo, La secretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno nacional explicó que con la aprobación de esta reforma los empleados tendrán al menos 12 días de vacaciones dependiendo de su antigüedad.

Por otro lado, el trabajador que disfrutará de 12 días de vacaciones continuas, tendrá la potestad de decidir la forma y el tiempo para distribuirlos.  

Así mismo las vacaciones quedarían de la siguiente manera:

Año 1 – 12 días

Año 2 – 14 días

Año 3 – 16 días

Año 4 – 18 días

Año 5 – 20 días

6 a 10 años – 22 días

11 a 15 años – 24 días

16 a 20 años – 26 días

21 a 25 años – 28 días

26 a 30 años – 30 días

31 a 35 años – 32 días

Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), durante el periodo vacacional el patrón deberá pagar cubrir el salario que comúnmente reciben los empleados en sus días de trabajo.

Adicional a ellos, el trabajador deberá pagar una prima vacacional que cubre el 25% sobre los salarios que le corresponde a cada trabajador en sus días de vacaciones.

La Profedet indica que en ningún caso las vacaciones pueden ser compensadas económicamente en caso de no tomarlas: “se tiene que otorgar el periodo a disfrutar”.

Ver aquí: ¡Vacaciones dignas en México! Senado aprueba 12 días de descanso para trabajadores en 2023

Hasta antes de la Reforma, los empleados de las empresas solo tenían derecho a 6 días de vacaciones en su primer año, que aumentan en dos días hasta llegar a 12 días.